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Auxiliares Administrativos
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Oposición Auxiliar Administrativo
Las distintas Administraciones, convocan anualmente plazas de Auxiliares Administrativos, tanto para el Estado, las Comunidades Autónomas, las Corporaciones Locales y las Universidades.
Prepárate de forma conjunta (Comunidad de Madrid + Estado)
para poder presentarte a las plazas que se ofertan anualmente.
Clases presenciales + Tecnología inteligente (Planificación inteligente, videos, esquemas, más de 10000 preguntas, psicotécnicos, foros con profesores para resolver dudas…).
Si quieres, puedes complementarlo eligiendo otra opción de manera individual:
- Otras CCAA (Castilla Mancha, Castilla y León, Andalucía)
- Corp. Locales (temario común para todos los Aytos)
- Universidades (Temario Común y estructura básica para cada Univesidad)
PUESTO DE TRABAJO
¿Qué funciones tiene un Auxiliar Administrativo?
El Auxiliar Administrativo es el profesional que se encarga de realizar operaciones elementales de administración y ofimática en todo tipo de Administraciones Públicas, particulares y profesionales.
Entre las funciones del Auxiliar Administrativo se encuentran el gestión de archivos, mecanografia de documentos, cobro de efectivo por solicitudes, ingreso de datos en formularios y plantillas en el ordenador, cumplimentación de todo tipo de formularios en papel etc.
Si tuviéramos que destacar la función principal de estos profesionales sería indiscutible mente, el asegurarnos de que las oficinas funcionen a la perfección en todos sus sentidos.
A continuación, exponemos una lista con las funciones y tareas más comunes del Auxiliar administrativo:
- Atención al ciudadano. Informará y solventará problemas con un trato personal en su puesto de recepción.
- Usar diferentes programas informáticos de la información como puede ser el famoso paquete del microsoft office entre otros para mecanografiar todo tipo de documentos e incorporarlos a la base de datos correspondiente.
- Actualización de archivos tanto en formato impreso como en formato digital.
- Gestión de correo tradicional.
- Envios de correo electrónico.
- Realización de fotocopias.
- Realización de escaneado de documentos.
- Gestionar de forma eficiente los calendarios y organizar reuniones.
Además de todo esto, y dependiendo el lugar de trabajo, puede realizar funciones que van mas encaminadas a las del Administrativo, tales como:
- Responsabilizarse del registro de llegada y salida, y ausencias de los empleados donde esté trabajando.
- Manejo de estadísticas en la clasificación de documentos.
- Muchas veces también el auxiliar administrativo realizará funciones como, redactar cartas, informes, boletines e, incluso, notas de prensa para medios.
En resumen, se encarga de llevar a cabo todo tipo de trámites administrativos, dependiendo de la unidad o del departamento (contratación, personal, presupuestos, etc.) a los que esté adscrito. Para ello, tiene a su disposición terminales de ordenador para toda clase de cálculos, tratamiento de textos y ofimática básica.
Requisitos y cualidades
Requisitos obligatorios para presentarte a las Oposiciones de Auxiliar Administrativo:
- Tener nacionalidad española o pertenecer a la Unión Europea.
- No ser descalificado para el ejercicio de funciones públicas.
- Tener entre los 16 años y los 65.
- Poseer cualquiera de las siguientes formaciones o más: FPI, Graduado en Educación Secundaria o equivalente y Bachiller elemental.
- No haber estado separado por expediente disciplinario del servicio de ninguna de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o de las Comunidades Autónomas.
Cualidades:
Además de estos requisitos obligatorios para presentarte a las Oposiciones de Auxiliar Administrativo, debes tener las siguientes cualidades para desempeñar el trabajo
- Debe ser ordenado: es algo esencial para este tipo de trabajo en los que se manejan numerosos documentos ser una persona ordenada y organizada.
- Debe ser discreto: es muy importante que al manejar documentos que normalmente incluyen información privada, es necesario ser una persona estrictamente discreta.
- Ser Responsable: la supervisión debe quedar en un segundo término. Se debe ser responsable para no depender de supervisores de trabajo.
- Tener capacidad de adaptación: el Auxiliar Administrativo debe tener la capacidad de adaptarse a los nuevos cambios que vayan surgiendo como por ejemplo, los cambios informáticos.
- Tener Iniciativa: es vital anticiparse a las necesidades que vayan surgiendo con criterio.
¿Dónde trabaja un Auxiliar Administrativo?
En las administraciones del Estado, de las Comunidad Autónoma, de las Corporaciones Locales, de las Universidades y Sistemas Sanitarios.
Principales organismos oficiales donde trabaja el Auxiliar Administrativo:
Ministerios, Consejerías, Áreas de Concejalías y de las Universidades
- El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, etc
- Consejerías de Educación, Familias, Transporte, etc…
- Secretaría general de la Corporación, Áreas de Juventud, etc…
- Áreas de las Facultades de Universidad, Secretariados, etc…
Organismos autónomos
- Agencias, Entidades Públicas empresariales, etc…
- IMSERSO, Organismo Madrid 112, etc..
- Museos, Centros culturales, centros deportivos
Organismos descentralizados (por provincias)
- Delegaciones y subdelegaciones de Gobierno repartidos por toda España
- Gerencias Territoriales del Ministerio de Justicia
- Oficinas de prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal
- Jefaturas Superiores de la Policía, de Tráfico…
¿Qué cobra un Auxiliar Administrativo?
El funcionario Auxiliar Administrativo pertenece al Grupo C, Subgrupo C2. Según los Presupuestos del Estado el sueldo de un Auxiliar Administrativo ronda los 8.547,18 euros al año.
A este sueldo hay que añadirle también los complementos de destino, trienios, pagas extras y otros, quedando en un salario inicial de 1.350 euros de sueldo bruto, con sus 14 pagas mensuales al año. Esta cantidad puede variar, dependiendo del nivel del puesto e incluso del complemento específico.
Condiciones laborales de un Auxiliar Administrativo
El Auxiliar Administrativo tiene un trabajo de máxima estabilidad con condiciones de trabajo muy favorables para hacer que la vida laboral sea compatible con el tiempo libre.
El horario de trabajo más común es un día continuo de 08:00 a 15:00. Este horario permite tardes libres para realizar otras actividades con tiempo suficiente.
Ha habido una disminución progresiva en el número de horas trabajadas en los últimos años.
El Auxiliar Administrativo tiene un mes de vacaciones que se puede dividir en dos períodos, y las fechas correspondientes deben conocerse dos meses antes del comienzo de su disfrute. El período de disfrute será preferiblemente durante los meses de verano.
Además, el Auxiliar Administrativo tiene días propios que pueden aumentar según la antigüedad en el trabajo.
EL ACCESO
Fases
El proceso selectivo estará formado por una fase de oposición y otra (no siempre) de concurso de méritos (es decir competir con gente que ya ha trabajado en la Administración o que tiene una titulación superior…etc..)
Las Leyes han cuidado y mucho que la fase de concurso no determine la selección. Es más probable esto en las convocatorias de estabilización de puestos. El opositor en su primer año debe ir a por las llamadas oposiciones libres donde el concurso, si lo hay, no tiene tanto peso como sí tendrá la nota final de las pruebas.
Existe una serie de fases comunes a cualquier oposición:
- Se aprueba la oferta de empleo público, que fija las plazas que se convocarán.
- Se convocan las distintas oposiciones (las de la Administración General del Estado se suelen convocar conjuntamente) y se abre el plazo para presentar instancias (listas provisionales) y posterior plazo para subsanar posibles errores (listas definitivas).
- Se fija fecha y hora para la realización del primer examen.
La fase de oposición por lo general está compuesta por dos ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio. Puede excepcionalmente ser 3. Depende de la Administración.
Localidad del examen
El primero de los ejercicios se desarrollará en las localidades que se señalen en el anexo de examen que estará incluido en el Boletín correspondiente. Ni te preocupes, que te informaremos de todo.
El segundo ejercicio se realiza, en el lugar que determine la Comisión Permanente de Selección al hacer públicas las relaciones de aspirantes que superen el primer ejercicio.
Para las del Estado, suele ser Madrid, en las CCAA, suele ser en la capital y en las Corporaciones Locales y Universidades, en la misma localidad donde se haga el 1er ejercicio.
Los exámenes
Tanto las del Estado como las de la CCAA o Local serán semejantes con variaciones, poniendo o quitando psicotécnicos, preguntas teóricas de informática en unos o en otros, supuestos prácticos. Todo dependerá de la Administración a la que quieras optar para conseguir una plaza.
Un modelo de Examen puede ser el siguiente:
1er ejercicio con 2 partes
- En la 1 parte las preguntas versarán sobre el temario y Psicotécnicos. El objetivo es evaluar la cultura institucional y habilidades intelectuales para ser un servidor público.
- En la 2ª parte suele versar sobre materias específicas relacionadas con el puesto de auxiliar, previstas también en el Boletin Oficial donde se publican las convocatorias.
- El tiempo máximo que dispones para la realización de este ejercicio suelen ser de 1 minuto por pregunta, de tal manera que si el ejercicio consta de 70 preguntas, tendrás alrededor de 70 minutos para contestar. (Puede ser menos – 60 minutos – o algo más – 90 minutos).
- Ah! Y ojo…as contestaciones erróneas te penalizan con un tercio del valor de una contestación. Muy importante!, las respuestas en blanco no penalizan.
- ¿Cómo se calificaría este primer ejercicio? Es posible que exista un peso específico en cada una de las partes. Puede pesar más la 1ª en un 60% de la nota y la 2ª en un 40% de la nota final. Los resultados globales de todos los que realizan el examen, determinará la nota de corte, que tendrá que ser igualada o superada para enfrentarse a un hipotético 2º ejercicio.
El segundo ejercicio, suele ser de carácter práctico, se realiza en una sola sesión, diferente a la del 1er ejercicio (otro día) y siguiendo las instrucciones que te van a facilitar. En este ejercicio utilizarás el Office 2010 o 2013..o 2019…depende de la Administración o incluso puede ser un test con supuestos prácticos que no es necesario ordenador. O simplemente, no hay 2º ejercicio.
Sin son prácticos informáticos, suelen ser pruebas donde se valoran los conocimientos y habilidades en las funciones y utilidades del procesador de textos (suele tener un peso relativo del 50%) y de la hoja de cálculo (suele tener un peso relativo del 30%), así como la transcripción de un texto y la detección y corrección de las faltas de ortografía en él introducidas (con un peso relativo del 20%). Existen múltiples combinaciones. Hay que leer la convocatoria para conocer cómo van a ser los exámenes.
El tiempo máximo para ejecutar este ejercicio no suele ser muy lago. De unos 30 minutos.
Para realizar el segundo ejercicio te proporcionan los medios técnicos necesarios para su ejecución, si bien se desactivarán las funciones correspondientes a la corrección automática de textos y los métodos abreviados de teclado.
La calificación final de las pruebas viene determinada por la suma de las puntuaciones que obtengas en los distintos ejercicios. A esa nota se le sumarán los puntos del concurso si hubiere (Los puntos se obtienen en función de lo que indique el baremos de puntuación publicada en la Resolución de la convocatoria)
Y la nota de corte estará determinada por el número de plazas que estuvieran convocadas.
Superada las pruebas
Una vez que obtengas una nota final que te proporcione el derecho a acceder al Cuerpo de la Administración seleccionada…
Te proveerán de un puesto de trabajo.
Aún siendo puestos “genéricos”, los destinos que se ofertan a los funcionarios de este cuerpo, son muy variados, y cuando apruebas la siguiente misión es escoger destino, de los que queden vacantes.
La elección se hace por orden de nota en la oposición, así que es imposible conocer el primer destino antes de comenzar a estudiar. Hasta que no haya finalizado el proceso selectivo, no sabrás cuáles son los destinos y son distintos cada año, porque se ofrecen aquellos que van quedando libres por jubilaciones o traslados, o los de nueva creación.
Una vez que tengas tu plaza, y cuando “te descongeles” (dos años desde que tomes posesión en el puesto), podrás participar en concursos de traslado y pedir cualquiera de las plazas que se ofrecen para ser cubiertas por este sistema por todo el territorio nacional. La asignación de las plazas se hará mediante concurso, y tendrán preferencia para elegir los funcionarios que tengan más puntos (antigüedad, méritos relacionados con el puesto a cubrir, etc.).
TEMARIO
Auxiliares del Estado
I. Organización Pública
- La Constitución Española de 1978. Características. Los principios constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
- El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia.
- Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento del Congreso de los Diputados y Senado. El Defensor del Pueblo.
- El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. La organización judicial española.
- El Gobierno y la Administración. El Presidente del Gobierno. El Consejo de Ministros. Designación, causas de cese y responsabilidad del Gobierno.
- El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La Agenda Digital para España.
- La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.
- La Administración General del Estado. Los Ministros. Los Secretarios de Estado. Los Subsecretarios. La Administración Periférica del Estado. Órganos y competencias. Otros órganos administrativos.
- La Organización territorial del Estado: las Comunidades Autónomas: Constitución y distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. La Administración local: entidades que la integran. La provincia, el municipio y la isla.
- La organización de la Unión Europea. El Consejo Europeo, el Consejo, el Parlamento Europeo, la Comisión Europea y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
- Las Leyes del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y del Régimen Jurídico del Sector Público y su normativa de desarrollo. El procedimiento administrativo común y sus fases. Medios de impugnación de la actuación administrativa. La revisión de oficio. Los recursos administrativos. La jurisdicción contencioso-administrativa.
- La protección de datos personales. Régimen Jurídico. El Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. Principios y derechos. Obligaciones.
- El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas. El Registro Central de Personal. Programación de efectivos y Oferta de Empleo Público. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas de los funcionarios.
- Derechos y deberes de los funcionarios. La carrera administrativa. Promoción interna. El sistema de retribuciones e indemnizaciones. Régimen disciplinario. El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios.
- El presupuesto del Estado en España. Contenido, elaboración y estructura. Fases del ciclo presupuestario.
- Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia.
II. Actividad administrativa y ofimática
- Atención al público: acogida e información al ciudadano. Atención de personas con discapacidad.
- Los servicios de información administrativa. Información general y particular al ciudadano. Iniciativas. Reclamaciones. Quejas. Peticiones.
- Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenación.
- Administración electrónica y servicios al ciudadano. La información administrativa. Análisis de principales páginas web de carácter público. Servicios telemáticos. Oficinas integradas de atención al ciudadano. Ventanilla única empresarial. El Punto de Acceso General de la Administración General del Estado.
- Informática básica: conceptos fundamentales sobre el hardware y el software. Sistemas de almacenamiento de datos. Sistemas operativos. Nociones básicas de seguridad informática.
- Introducción al sistema operativo: el entorno Windows. Fundamentos. Trabajo en el entorno gráfico de Windows: ventanas, iconos, menús contextuales, cuadros de diálogo. El escritorio y sus elementos. El menú inicio. Cortana.
- El explorador de Windows. Gestión de carpetas y archivos. Operaciones de búsqueda. Herramientas «Este equipo» y «Acceso rápido». Accesorios. Herramientas del sistema.
- Procesadores de texto: Word. Principales funciones y utilidades. Creación y estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. Personalización del entorno de trabajo.
- Hojas de cálculo: Excel. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.
- Bases de datos: Access. Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas. Formularios. Informes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación de datos.
- Correo electrónico: conceptos elementales y funcionamiento. El entorno de trabajo. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Creación de mensajes. Reglas de mensaje. Libreta de direcciones. 12. La Red Internet: origen, evolución y estado actual. Conceptos elementales sobre protocolos y servicios en Internet. Funcionalidades básicas de los navegadores web.
Comunidad de Madrid
I. Organización Pública
- La Constitución Española de 1978: Características. Los principios constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
- El Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid: Estructura y contenido. Las competencias de la Comunidad de Madrid: Potestad legislativa, potestad reglamentaria y función ejecutiva. La Asamblea de Madrid: Composición, elección y funciones.
- La Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid: Estructura y contenido. El Gobierno de la Comunidad de Madrid. Organización y estructura básica de las Consejerías. La Administración Institucional de la Comunidad de Madrid.
- Las fuentes del ordenamiento jurídico. La Constitución. Las Leyes: Concepto y clases. Las disposiciones del ejecutivo con fuerza de Ley: Decretos-leyes y Decretos legislativos. Los reglamentos: Concepto y clases. Otras fuentes.
- El acto administrativo: Características generales. Requisitos. Eficacia. Actos nulos y anulables. La revisión de los actos administrativos. Los recursos administrativos: Concepto y clases. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Objeto y ámbito de aplicación. Fases del procedimiento: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
- La Jurisdicción Contencioso-Administrativa: Su organización. Las partes. Actos impugnables. Las fases principales del procedimiento contencioso-administrativo.
- La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: ámbito de actuación, publicidad activa y derecho de acceso a la información pública. Especial referencia a la Comunidad de Madrid. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: principios y derechos de las personas. Referencia al Delegado de Protección de Datos, y al responsable y encargado del tratamiento. Especialidades en el Sector Público.
- Los contratos en el Sector Público: Elementos comunes a todos los contratos. Tipos de contratos: Características principales. Procedimientos de contratación y formas de adjudicación: Aspectos principales.
- El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades. Situaciones administrativas. Sistema de retribuciones. Régimen disciplinario. Especial referencia a la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid.
- La Seguridad Social: Características generales y principales Entidades gestoras. Afiliación, cotización y recaudación. Acción protectora: Contingencias y prestaciones.
- Hacienda Pública: Normativa básica. La Ley Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid: Estructura y principios generales. Los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid. El ciclo presupuestario.
- El principio de igualdad entre mujeres y hombres. La tutela contra la discriminación. El marco normativo para la promoción de la igualdad de género y para la protección integral contra la violencia de género, la LGTBIfobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual. Especial referencia a la Comunidad de Madrid.
- Información administrativa y atención al ciudadano en la Comunidad de Madrid en los canales presencial, electrónico y telefónico. La Administración electrónica. La identificación y autenticación de las personas físicas y jurídicas para las diferentes actuaciones en la gestión electrónica. Especial referencia a la Administración electrónica en la Comunidad de Madrid.
- Los documentos administrativos: Concepto, funciones, clasificación y características. Especial referencia al documento electrónico. El registro de documentos: Concepto y funciones. Presentación, recepción, entrada y salida de documentos. El archivo de documentos: Concepto y funciones. Clases de archivo y criterios de ordenación. El acceso a los documentos administrativos: Sus limitaciones y formas de acceso.
Materias comunes de Corporaciones Locales
I. Constitución española, organización del Estado y Unión Europea
La Constitución Española de 1978. Características. Los principios constitucionales y los valores superiores. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia.
Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento del Congreso de los Diputados y Senado. El Defensor del Pueblo.
El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. La organización judicial española.
El Gobierno y la Administración. El Presidente del Gobierno. El Consejo de Ministros. Designación, causas de cese y responsabilidad del Gobierno.
El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La Agenda Digital para España.
La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: funciones.
La Administración General del Estado. Los Ministros. Los Secretarios de Estado. Los Subsecretarios. La Administración Periférica del Estado. Órganos y competencias. Otros órganos administrativos.
La Organización territorial del Estado: las Comunidades Autónomas: Constitución y distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. La Administración local: entidades que la integran. La provincia, el municipio y la isla.
La organización de la Unión Europea. El Consejo Europeo, el Consejo, el Parlamento Europeo, la Comisión Europea y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
II. El régimen local español
La Administración Local: entidades que comprende. Régimen local español: evolución histórica. Principios constitucionales y regulación jurídica
La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias
El Municipio. El término municipal. La población y el empadronamiento. Competencias
Organización municipal. Especial referencia a los Municipios de gran población
Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos
Otras Entidades locales. Relaciones entre Entes Territoriales
Ordenanzas, Reglamentos y Bandos de las Entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación
III. El derecho administrativo general
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ámbito de aplicación y principios generales. Los interesados en el procedimiento administrativo. Computo de plazos. El procedimiento administrativo
La potestad sancionadora. Principios. El procedimiento sancionador. Principios
La responsabilidad patrimonial de la Administración. Responsabilidad de las autoridades y personal a su servicio
La Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público: Ámbito de aplicación y principios generales. Los órganos administrativos. Competencia. Abstención y recusación. Funcionamiento electrónico del sector público
La jurisdicción contencioso-administrativa. Ámbito. Las partes y el objeto del recurso. El recurso contencioso–administrativo: procedimiento en primera o única instancia. Ejecución de sentencias
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Riesgos y medidas preventivas asociadas al puesto de trabajo a desempeñar
IV. Actividad pública local
Intervención de los Entes Locales en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias
V. Bienes, contratación y personal local
Los bienes de las entidades locales: concepto y regulación, clasificación, alteración de la calificación jurídica, conservación y tutela. Bienes de dominio público: concepto, clasificación, adquisición, utilización y aprovechamiento y disfrute. Bienes patrimoniales: concepto, clasificación, utilización y enajenación
La contratación administrativa: concepto y clases de contratos públicos. Partes en el contrato. Preparación de contratos por las administraciones públicas. Adjudicación de los contratos
La Función Pública Local: concepto, plantillas orgánicas, registro de personal, selección, provisión de puestos de trabajo, adquisición y pérdida de la condición de funcionario y funciones públicas. Organización de la Función Pública Local
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Régimen General de la Seguridad Social: campo de aplicación. Afiliación, cotización y recaudación. Acción protectora: contingencias protegibles y régimen general de las prestaciones
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: regulación, selección y adquisición de la condición de contratado laboral fijo. Derechos, deberes e Incompatibilidades. El contrato de trabajo: concepto y forma, características, modalidades, duración, suspensión y extinción
Las retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Administración pública. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación. Retribuciones básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago
VI. Haciendas Locales
Las haciendas locales. Tributos propios de los Municipios. Impuestos. Tasas. Contribuciones especiales. Los precios públicos
VII. Comunicación, atención al público y documentos administrativos
Procedimiento administrativo local. Registro de entrada y salida de documentos. Comunicaciones y notificaciones
El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. Derechos y deberes de los vecinos en el ámbito local. Información y participación ciudadana
VIII. Políticas Públicas de Igualdad, protección de datos y transparencia
Políticas Sociales Públicas: Política de igualdad de género. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Política contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016: objeto, ámbito territorial, definiciones. Condiciones para el consentimiento. Derecho de acceso del interesado
La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno
IX. Presupuestos y Contabilidad (En construcción)
Régimen jurídico del gasto público local. Control y fiscalización
Contabilidad de las Entidades Locales. Modelo normal de contabilidad local. Modelo básico de contabilidad local. Modelo simplificado de contabilidad local
Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de inversión. Gastos de transferencias: corrientes y de capital. Pagos: concepto y tipos. Pagos por obligaciones presupuestarias. Anticipos de caja fija. Pagos «a justificar». Justificación de libramientos
El presupuesto: concepto y tipos. Principios presupuestarios. El ciclo presupuestario
Los créditos presupuestarios: concepto y aspectos generales. Gastos plurianuales. Las modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito. Anticipos de tesorería
El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. La ordenación del pago: concepto y competencia. Realización del pago: modos y perceptores. Control del gasto público. Clases. Especial referencia al control de legalidad. El Tribunal de Cuentas
Los presupuestos locales. Estructura del presupuesto. Elaboración y aprobación del presupuesto. Modificaciones presupuestarias. Estabilidad presupuestaria de las Entidades Locales
X. Urbanismo (En construcción)
La legislación sobre régimen del suelo y ordenación urbana: evolución y principios inspiradores. La legislación básica estatal. La Administración Local y el urbanismo. Competencias municipales en materia de urbanismo
El régimen del suelo. El estatuto básico de los ciudadanos, de la iniciativa privada y de la propiedad del suelo. Deberes básicos de las Administraciones Públicas. Clasificación del suelo
Instrumentos de planeamiento urbanístico. Planeamiento urbanístico del territorio. Procedimiento. Vigencia y revisión de los Planes. Publicidad, ejecutoriedad y obligatoriedad
La intervención administrativa en la propiedad privada. La expropiación forzosa.
Ayuntamiento de Madrid
- La Constitución: estructura y contenido. Principios generales. Los derechos y deberes fundamentales. Sus garantías.
- Organización territorial del Estado en la Constitución: las Entidades locales. El principio de autonomía local.
- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Disposiciones generales. Interesados en el procedimiento. Actividad en la Administración Pública. Actos administrativos.
- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución del procedimiento. Los recursos administrativos. Concepto y clases.
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local: Disposiciones Generales. El municipio. Disposiciones comunes a las entidades locales. Régimen de organización de los municipios de gran población.
- Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (I): Impuestos.
- Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (II): Tasas. Contribuciones especiales. Precios públicos.
- La Ley de Capitalidad y de Régimen Especial de Madrid: Las competencias del Ayuntamiento de Madrid.
- La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Madrid (I): el Pleno, el Alcalde, los Tenientes de Alcalde y la Junta de Gobierno.
- La organización política y administrativa del Ayuntamiento de Madrid (II): la Administración Pública. La Intervención General. La Tesorería. El Tribunal EconómicoAdministrativo Municipal. El Ente autónomo de gestión tributaria. La Asesoría Jurídica.
- La Organización central en el Reglamento Orgánico del Gobierno y de la Administración del Ayuntamiento de Madrid: las Áreas de Gobierno y su estructura interna. Órganos superiores y directivos de las Áreas de Gobierno. Número y denominación de las actuales Áreas de Gobierno.
- La Organización territorial en el Reglamento Orgánico de los Distritos: órganos de los Distritos y estructura administrativa del Distrito.
Universidades
Tema Común a todas las Universidades
Ley orgánica 6/2001, de Universidades, y sus modificaciones. Funciones y autonomía de las Universidades. Naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico.
Temas específicos de cada Universidad.
El Presupuesto de la Universidad de… (la Universidad que convoque)
Los Estatutos de la Universidad de …. (la Universidad que convoque)
Estructura Orgánica de la Universidad de …. (la Universidad que convoque)
Organización Académica. Facultades y Escuelas. Departamentos. Institutos Universitarios de Investigación. Centros de enseñanza universitaria adscritos a la Universidad de … (la Universidad que convoque) )
Clases y régimen jurídico del profesorado de la Universidad de … (la Universidad que convoque)
Clases y régimen jurídico del personal de Administración y Servicios de la Universidad de … (la Universidad que convoque)
Régimen de alumnado. Acceso y permanencia. Convalidaciones. Títulos Universitarios de la Universidad de … (la Universidad que convoque)
LA PREPARACIÓN
Ser realista
Hay que ser Realista con uno mismo. No engañarse.
Lo 1º que tienes que tener muy claro, es la agenda que te queda para poder invertir tiempo en tu preparación. Una vez tengas claro que hay huecos en tu agenda que te permita, además de dejar tiempo para el ocio y descanso.
Una vez tengas muy claro esa disponibilidad, lo siguiente que te tienes que plantear es Cuánto tiempo le voy a dedicar a la preparación. 5 horas / semana, 10 horas / semana, 15-20..40 como un horario laboral…
Si tu compromiso contigo mismo es firme, entonces estás hecho/a para opositar. Y este es el plan que te ofrecemos.
Comprender los Temas
Podrás acceder a una plataforma llena de recursos para comprender las Leyes de la que constan la mayoría de los Temas. Recursos como Opoesquemas, Miles de preguntas, Exámenes Oficiales, Análisis de porcentajes de preguntas en exámenes, Psicotécnicos, Supuestos prácticos, vídeo-esquemas, clases en directo que quedan grabadas, etc…
A nuestro equipo de preparadores les avala sus titulaciones académicas como su experiencia en la preparación de oposiciones, y que intentarán con sus métodos, hacerte ver el tema, que de otra manera más autodidacta no podrías ver.
Y es que saber estudiar la Ley es muy importante para estas oposiciones, porque el 80% del contenido del que te vas a examinar son Leyes. Puras y duras. Sin trampa ni cartón. Leyes sacadas del BOE, y nosotros la cocinamos para que el alumno digiera de manera correcta su contenido, y saber responder a los cuestionarios que te van a plantear de manera más efectiva.
Hay que tener un método de estudio que desarrolle la comprensión, que prepare la memoria.
- Hay que saber comprender lo que quiere decir la Ley, ponerlo en práctica con ejemplos que clarifiquen conceptos
- Con esquemas o mapas conceptuales que estructuran la ley y que haga posible contemplarla desde un punto de vista más amplio, sin perderse.
- Además de saber destacar los datos más relevantes y que el examinador tiende a seleccionar para incorporarlo a los cuestionarios oficiales.
Se trata de estudiar de manera eficaz, de manera eficiente, para optimizar el tiempo y llegar a la prueba con garantías de superarla.
En la modalidad presencial: Con clases presenciales en directo que podrás ver desde casa a través de nuestra plataforma o asistir físicamente a nuestras instalaciones.
En la modalidad presencial podrás interactuar en todo momento y tendrás a los profes todas las semanas a tu disposición. Un calendario personalizado te indicará las clases a las que deberías asistir y si no fuera posible, siempre tendrás la clase grabada para ti que podrás visualizar en cualquier momento que tengas disponible.
Además de contar con un equipo multidisciplinar que impartirá contenidos relacionados con materias muy específicas, con la informática, con idiomas, resolución de supuestos prácticos, psicotécnicos, etc..
En la modalidad online: Con clases grabadas, donde el factor interaccional no existirá, pero se suplirá con la posibilidad infinita que tienes de generar preguntas en los foros o resolver dudas profundas en las tutorías.
Estudiar con el apoyo de la Inteligencia Artificial
El método GoKoan con la que colaboramos, nos permite ser diferentes porque tenemos un método validado que se adapta a ti. Estudiar una oposición nunca ha sido tan fácil desde que el equipo de GoKoan diseñó un método revolucionario donde la tecnología y la ciencia están aplicadas en el estudio de la oposición. Un método avalado por la Universitat de Valencia y certificada con sello de excelencia de la Comisión Europea.
- Aprendizaje adaptativo: La plataforma se adapta a tu disponibilidad, nivel, fecha de examen y a la evolución que vas teniendo día a día.
- Curva del Olvido: La plataforma detecta los momentos críticos de olvido y lo utiliza a tu favor añadiendo repasos en el mejor momento.
- Nuestro sistema crea una agenda diaria con actividades que tienes que seguir y una planificación a largo plazo que te dice cómo vas a llegar al examen.
- Repetición espaciada: El método utiliza la técnica de repaso espaciado, consistente en ir aumentando los períodos entre cada sesión de estudio consolidando así la información en la memoria a largo plazo.
Orientación y Seguimiento
Cada mes, nuestro equipo de preparadores realizarán sesiones de tutorización individual para:
- Conocer tu estado de ánimo y ofrecerte pautas de entrenamiento dada la experiencia de haber seguido a cientos de opositores
- Analizar los datos de seguimiento que nos proporciona la plataforma.
- Tiempo de estudio
- Fidelidad a la agenda
- Asesorar para cambios en la planificación
- Controlar donde falla el alumno y ofrecer breves explicaciones que clarifiquen esos puntos del temario que se han complicado.
- Elaborar informes de seguimiento para ofrecer tutorías cada vez más eficientes y eficaces.
- Proporcionar información sobre el proceso selectivo que pueda desconocer, anuncios de actualizaciones que se han producido y no se haya dado cuenta…etc.
En suma, un seguimiento o acompañamiento que integre Inteligencia Artificial con profesionalidad, empatía y experiencia humana.
Conclusión
En definitiva, te ofrecemos un método integral que si te adaptas a él, como él se va a adaptar a ti, sin duda te conducirá a la meta personal que ahora estás pensando en construir. Creé en tus posibilidades y nosotros te ayudamos a que lo consigas.
NUESTROS CURSOS ESTÁN BASADOS EN EL
MÉTODO GOKOAN
La I.A. del método GoKoan te asiste en tu estudio
Ciencia y tecnología aplicada al estudio de tu oposición
GoKoan en un método de estudio online que planifica un itinerario personalizado de aprendizaje que evoluciona contigo.
Últimas noticias: Oposiciones Auxiliares Administrativos
Nuestra misión
Nuestra misión en Campus de Oposiciones es proporcionar a sus alumnos la mejor formación para acceder con garantías al empleo público.
Ayudamos a los opositores a alcanzar el objetivo que se ha propuesto: obtener un puesto de trabajo como funcionario público.
Método GoKoan
NUESTROS CURSOS ESTÁN BASADOS EN EL MÉTODO GOKOAN
Ciencia y tecnología aplicada al estudio de tu oposición. La I.A. del método GoKoan te asiste en tu estudio.
GoKoan en un método de estudio online que planifica un itinerario personalizado de aprendizaje que evoluciona contigo.
Empleo público
- Concurso personal del Ayuntamiento de Etxebarri (Bizkaia) – 4 plazas 8 de agosto de 2022
- Concurso-Oposición, Técnico Superior de Recursos Humanos del Consell Comarcal del Baix Empordà (Girona) 8 de agosto de 2022
- Concurso-Oposición, Operario Polivalente de la Brigada Municipal del Ayuntamiento de Felanitx (Illes Balears) 8 de agosto de 2022
- Oposiciones, Agentes de Policía Local del Ayuntamiento de Borriana (Castellón) – 7 plazas 8 de agosto de 2022
- Concurso-Oposición, Inspector de Policía del Ayuntamiento de Blanca (Murcia) 8 de agosto de 2022
- Concurso, Oficial de Mantenimiento del Ayuntamiento de Albanchez (Almería) 8 de agosto de 2022